??了解各種用工模式不同的用工成本和用工風險，對企業用工模式進行設計??
??了解促進就業法和勞動合同法對企業招聘工作的規定，對招聘流程進行重新設計??
??了解錄用人員過程中的法律風險，掌握相關文件設計技巧??
??了解勞動合同管理中的主要風險，掌握相關文件設計技巧
??除獲益于講座之外，您還有機會與同行就共同的問題進行交流并從中受益！
??現場發現您的工作誤區，解決您的棘手難題……專家將現場答疑解惑。
本培訓側重于企業人力資源管理的基礎性、實務性和操作性。本培訓的目的是幫助已經獲得國家人力資源管理師/助理考試資格者，或者沒有專業從事過企業人力資源實務管理的人力資源領域的新手，系統地掌握并學會人力資源管理的基礎性實務操作工作。本培訓的課程設計側重于人力資源管理的實務操作。是任何新從事企業人力資源管理工作者必須參加的培訓課程。

話題一：勞動關系認定及解析
??勞動關系的認定標準?
??勞動關系與勞務關系的聯系與區別
??勞動關系的規避誤區?
??事實勞動關系解析
??特殊勞動關系解析?
??雙重勞動關系解析?
話題二：試用期實務解析?
??試用期的限制性規定?
??試用期約定的誤區分析
??試用期約定違法的后果?
??試用期“優越性”解析?
??試用期的考核制度設計
??試用期解約實務詳析
??試用期與培訓服務期協議
??試用期、服務期、醫療期及勞動合同期限辨析?
話題三：勞動報酬糾紛的法律風險預防和應對?
??勞動者的勞動報酬范圍
??非正常情況下的工資支付（工傷、病、產、事假）
??履約保證金的合法性辨析?
??加班工資的管理與糾紛應對?
??法定特殊津貼的認知?
??年終獎發放常見問題解析
??銷售人員傭金糾紛的法律風險預防和應對?
??扣發工資的限額規定
??年底雙薪和年終獎的納稅問題
??企業薪酬管理制度設計
??當前工資分配存在的主要問題;
話題四：工傷問題法律風險預防和應對?
??工傷認定的范疇及程序
??勞動關系（含事實、特殊、雙重勞動關系）、勞務關系與工傷賠償
??工傷認定與工傷賠償
??工傷賠償責任的分擔與轉嫁
??工傷賠償責任的競合問題?
??勞動能力鑒定的常見問題分析
??工傷責任的預防與規避
??《

田老師????
上海申浩律師事務所主任律師，執業逾12年；上海交通大學凱原法學院兼職碩士生導師；上海市律師代表大會代表、靜安區青年聯合會律師分會委員、理事；
工作經歷：?超過十三年法務工作經驗
1995年始在中國石化下屬的某石油勘探局法律事務處任合同主管，1998年起從事專職律師工作，2000年即成為省級文明律師事務所合伙人。執業期間參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、勞資關系處理、債權債務清償、企業破產等法律事務，代理過千余起企業法律糾紛案件?，F擔任近上海萬科房地產、匯源果汁、脫普日用化學品（中國）、中遠川崎重工等二十家大中型企業的常年法律顧問。
培訓過的典型客戶：
中國核電集團（秦山核電）、中國廣東核電集團（紅沿河核電、大亞灣核電）、西門子（中國）、上海萬科房產、青島海爾、愛默森電器、飛利浦照明、浦發銀行、貝卡爾特（中國）技術研發、浙江雅戈爾、云南馳宏鋅鍺股份、上海交運集團、中國石化中原石油勘探局、上海歐曼石油科技、中冶寶鋼、羅氏診斷（上海）、上海新奧九環車用能源、菲尼克斯電氣、日本島津（中國）、天方藥業（普康制藥）、蘇州蘇福馬……
授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。