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    4006-900-901

    CQI- 12 涂裝系統評估

    參加對象:涂裝工廠工藝審核員;涂裝產品與工藝設計師;現場質量控制工程師;生產管理人員;負責涂裝零件采購和供應商管理的人員(SQE)
    培訓價格:4000/人(含:教材、會務、午餐、茶點、稅費)
    培訓時長:3天
    授課形式:公開課
    聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

    注:本課程可針對企業需求,提供內訓服務,歡迎咨詢!

    近期開課  COURSES NEAR FUTURE
    • 2024年06月20~22日 上海
    課程背景  COURSE BACKGROUND

    由于產品的高裝飾性要求和零部件的耐腐蝕性要求,加之環保的壓力,涂裝生產廠家的涂裝技術和涂裝質量面臨越來越大的挑戰。北美三大汽車公司(通用、福特、克萊斯勒)在其顧客特殊要求中明確提出了涂裝過程控制要求。凡是涂裝供應商都必須按CQI-12做審核。

    美國汽車工業行動集團(AIAG 的涂裝特別工作小組,于20122月發布了涂裝系統評估(Coating System AssessmentCSACQI-12標準,第二版。該標準定義了涂裝管理系統的基本要求,提供了涂裝制造過程審核共同的方法,以達成持續改進、缺陷預防和降低供應鏈的變差和浪費。第二版CQI-12除增加新的涂裝工藝控制要求外,對第一版中提出的涂裝過程的控制要求進行了明確和細化。

    涂裝系統評估適用于評審一個組織滿足CSA的要求及顧客要求、政府法規要求和組織自身要求的能力;也適用于對供應商的評審。

    課程收益  PROGRAM BENEFITS

    1.        全面了解涂裝系統審核(CQI-12,第2版)要求和相關技術標準的要求;

    2.        能夠獲得有效建立涂裝管理體系的思路和方法;

    3.        了解涂層缺陷分析及對策;

    4.        掌握運用過程方法有效實施涂裝這一特殊過程審核的審核技巧;

    5.        提高對涂裝產品和過程的風險意識;

    6.        全面理解CQI-12涂裝系統的要求,識別和滿足顧客特殊要求;

    7.        獲得有效實施CQI-12的方法和思路;

    8.        學習涂裝過程控制的有效方法;

    9.        識別涂裝過程失效模式并采取預防行動;

    10.     降低涂裝產品的風險;

    11.     運用過程方法進行系統評估;

    12.     借助于AIAG推薦的方法和工具策劃和改進涂裝系統,從管理職責與質量策劃、現場管理和物料處理等角度推進組織的整體提升。

    課程大綱  COURSE OUTLINE

    第一天:上午

    0.培訓項目說明 

    0.1培訓師自我介紹

    0.2培訓時間安排、內容大綱和注意事項

    0.3學員介紹:明確學員的培訓期望

    1.CQI-12簡介

    1.1 CQI-12是顧客特殊要求

    1.2 CQI-12內容

    1.2.1 范圍

    1.2.2 涂裝系統評估程序

    1.2.3 評估表和過程表

    1.3 CQI-12評估流程

    1.4 CQI-12第二版主要變化

    討論1CQI-12評估與IATF16949認證


    第一天:下午

    2. 涂裝基礎知識

     2.1表面處理概述

    2.2 涂裝基礎知識

    2.2.1涂裝的定義、功能

    2.2.2  常見涂裝特點

    2.3 涂裝不良分析

    2.4涂裝過程具體的審核要求(過程表A-L

    過程表A-預處理(水洗)

    過程表B-預處理(機械)

    過程表C-轉化膜層(磷化、非磷化、鉻酸處理、非鉻酸處理)

    過程表D-粉末涂裝;過程表E-噴漆

    過程表F-電泳

    過程表G-浸、旋涂

    過程表H-自泳漆

    過程表I-固化

    過程表J-陽極氧化處理和硬涂層陽極氧化處理

    過程表K-設備

    過程表L-零件的檢驗和測試

    討論2:用PFMEA對涂裝過程進行風險分析

    小結


    第二天:上午

    3. CQI-12條款詳解與案例之一

    3.1 CQI-12與汽車行業過程方法

    3.2過程風險分析工具

    練習1:烏龜圖

    3.3涂裝系統評表-管理職責和質量策劃(18條)

    討論3:XXX公司涂裝控制計劃


    第二天:下午

    3. CQI-12條款詳解與案例之二

    3.3涂裝系統評表-管理職責和質量策劃(18條)

    討論3:設備預防性與預知性維護小結


    第三天:上午

    3. CQI-12條款詳解與案例之三

    3.4涂裝系統評表-現場和物料處理職責(17條)

    練習2:客觀證據查找

    4. 作業審核

    4.1 作業審核概述

    4.2審核要求與客觀證據查找

    練習3:作業審核

    第三天:下午

    5. CQI-12評估演練

    5.1 評估概述

    5.2過程方法在CQI-12評估中的運用

    5.3 評估技巧

    練習4:評估演練

    復習總結、考試

    結束.

    講師介紹  LECTURER

    沈老師 上海威才咨詢 | 高級咨詢師

    資歷資質

    碩士;質量/環境/職業健康安全國家注冊咨詢師;熱處理/電鍍/噴涂高級管理專家。


    工作經歷

    1995-2000年,某知名軸承有限公司(浙江大學聯辦)先后擔任熱處理車間主任、制造部部長。組織制訂了熱處理工藝;針對熱處理設備,實施了TPM管理;擔任管理者代表,負責公司管理體系策劃并于1996年底通過質量管理體系認證,成為軸承行業第七家通過認證的企業。

    2000-至今,管理咨詢,2000-2005,ISO9001、VDA、QS9000、TS16949等標準咨詢,運用過程方法實現顧客體系的有機整合;開發了法律法規查詢軟件,能及時查找法律法規;熟悉整合體系相關的政府批文辦理流程并提供模板;為100多家優秀企業提供了咨詢服務如:杭州市自來水總公司、寶鋼工程建設總公司、上海梅山鋼鐵股份、日立電梯(上海)、赫比電子、揚子江藥業、上海美高森美半導體、莊信萬豐、上海華勤通訊技術、寧波鋼鐵、上海貝爾股份、璐彩特(上海)、東方特鋼股份、上海索菲瑪、上海敏孚汽車、東陶華東(TOTO)、日東電工、上海延鋒安全系統等。

    2000-2010,管理咨詢主要從事5S、精益制造、物流管理咨詢,專注如下項目:全員生產力維護(TPM)、生產計劃與物料管理(TPM)及CQI系列的特殊過程(1)2003-2010年負責一知名日資企業TPM咨詢,7TPM推行過程中,輔導顧客設立TPM長、中、短期目標,將設備管理方面的指標與公司績效結合起來;制訂TPM推進計劃;完善設備點檢制度和目視化看板;建立了設備故障和TPM成熟度模型;完善了備品備件管理體系;開發了設備壽命周期管理軟件。(2)2003-2005負責多家汽車零部件制造企業的生產計劃和物料咨詢項目。清楚界定了銷售計劃、生產計劃、物料控制職能管理接口;編制了均衡化、柔性化的生產計劃;通過合理的排程來實現生產進度的控制;優化了物料需求計劃跟進與存量管制管理流程。(3)2008-2010年,負責多家知名企業的CQI-9,CQI-11,CQI-12等咨詢輔導依據標準要求對顧客現有的熱處理、電鍍及涂裝系統進行診斷;針對薄弱環節分層次進行培訓;完善爐溫均勻性測試、電鍍不良品返工、涂料管理等各類作業文件;指導企業進行了系統的自我評估;一次性通過了主機廠的驗廠。(42010-至今,CQI系列課程開發及培訓針對CQI系列中的特殊過程,開發了CQI-9,CQI-11,CQI-12課程。公開課學員累計已超過2000人,代表客戶有:麥格納動力總成、上海采埃孚轉向、華普汽車、蘇爾壽美科、廣州本田、天合汽車、安慶帝伯、上海延鋒、觀致汽車、海斯坦普、東風貝洱大連SKF、江西新電、本特勒汽車、東風格特拉克、上海通用東岳、賓科汽車、順普汽車、大眾一汽平臺、江蘇申源特鋼、寧波益明軸承、無錫威孚、威海多普瑞、湖北航特等。


    主講課程

    CQI-9,CQI-11,CQI-12物流管理(包括SCM、PMC),全面生產力維護(TPM),整合體系咨詢(TS16949、ISO14001、OHSAS18001、ISO22000等)


    各類資格

    2001  IRCA主任審核員培訓(證書號:2001/1537

    2005  國家注冊質量工程師(中級)

    2007  HACCP審核員(注冊號:2007-0-NH00402)

    2010  國家注冊質量/環境/職業健康安全咨詢師

    注冊號:2010-1-CQ20025/2010-1-CE20001/2010-1-CS20003

    我們的服務  OUR SERVICES
    服務流程
    業務范疇
    量身定制化的經典內訓課程
    人力資源
    勞動法
    培訓發展
    職業技能
    市場營銷
    經營股權
    戰略管理
    行政商務
    財務管理
    研發管理
    生產管理
    物流管理
    采購管理
    職業素養
    通用管理
    獨具特色的系統解決方案
    人力資源
    勞動法
    企業文化
    戰略經營
    組織變革
    股權激勵
    領導力
    技術研發
    財務管理
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