掌握薪酬結構設計的基本原則和方法，建立合適的薪酬結構框架
掌握工資確定及調整的方法
掌握制定整體獎勵計劃的方法，靈活制訂企業的獎勵計劃

薪酬理念和薪酬結構 
薪資結構的定義與付薪理念
薪資報酬與福利的定義、概念、種類和作用
崗位工資、績效工資、個人技能工資、福利工資
職務薪酬制/年薪制
技術/能力薪酬制
薪資、福利及薪酬體系的構成比例
財務性報酬體系和非財務性報酬體系
薪酬設計的方法與薪資調查
薪資結構設計和規劃
薪酬設計的原則和設計流程
薪資結構設計要素
薪酬幅寬設計
通過幅寬比例確定每級的最低與最高工資水平
幅度分區與能力評估結果的聯系
幅度重疊
幅度分區的應用
薪酬的年度調整
各類不同人員的薪酬設計
薪資調查
薪酬調查的程序
調查問卷的設計
職位分析與職位價值評估
職位分析的目的與因素
職位價值評估的目的與原則
職位價值評估內容和評估要素
職位評價的各種方法比較

賈老師 上海威才咨詢  | 首席講師
曾歷任：綜合性集團/投資集團公司人力資源總監、大型培訓中心經理等職，具有多種背景體制企業經營管理工作經驗，20多年人力資源與管理培訓實務心得, 專精于企業內人力資源管理與發展、管理領導技能及企業內部講師養成的培訓，注重簡易與實效的工作方法。

授課以：實務、啟發、引導見長，重視與學員間的互動與交流，使學員能夠真正的“學有所得，得之能用”

現   任：
上海交大海外教育學院特聘講師
寶鋼集團人才開發學院特聘講師
復旦大學復泰商學院特聘講師
上海財經大學商學院特聘講師

主要學習研修：
歷史、教育管理心理、工商管理

擅長課程：
《人力資源管理與發展》系列課程、《管理與領導技能》、《企業內講師訓練》系列課程等。

部分內訓服務企業：
制造業：寶鋼集團、中國商業飛機責任有限公司、松下電器、德國博世、金光（APP）集團、中國石化集團、上海電氣集團、夏普（中國）企業集團、惠爾浦電器、協鑫集團、柳工機械股份、東芝信息機器有限公司、日立電梯、新大洲本田、上海造船廠、ABB變壓器、松尾鋼結構有限公司、三菱電梯、法國拉法基、唐納森（亞洲）、德國博西華電器、中集（集團）遠東集裝箱有限公司、和成衛浴、聯合利華、寶潔公司、奧迪斯西子電梯、恒力集團、威瑞工具、華立集團、一勝百模具、中紡（股份）有限公司、上海電器科學研究所（集團）有限公司、恩斯克軸承、中海油、圣馬紙業、愛普生（中國）、法國液化空氣（杭州）有限公司、天正集團、敏實集團、英特普萊特（中國）裝飾材料有限公司、上海耀皮玻璃、天地科技股份公司、向興集團、滬東重機、三花集團、NGK（蘇州）環保陶瓷有限公司、普旭真空設備國際貿易（上海）有限公司、上海海立(集團)股份有限公司、申雅密封件有限公司、美卓機械技術（上海）有限公司、快速電梯、特靈空調系統（中國）有限公司、派克漢尼汾管理(上海)有限公司、沙鋼股份、科郎設備、舜天船舶股份公司、張家港化工機械股份有限公司、寧波海天集團有限公司、徐工集團、亨通集團、南京康尼機電股份有限公司，三一重機，中軌鐵道
汽車業：上海大眾、上海通用汽車、長安福特馬自達發電機、上海汽車工業(集團)公司、東風本田汽車有限公司、東風康明斯發動機、東風藍鳥汽車、科世達-華陽汽車電器、聯合汽車電子、延峰偉世通、長安馬自達、金龍汽車、上海大眾聯合發展有限公司、長安汽車、泛亞汽車技術有限公司、萊尼線束系統有限公司、上海安吉斯巴魯汽車銷售服務有限公司、清華大學蘇州汽車研究院
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信息業：中國移動、中國聯通、盛大網絡、上海電子商務管理有限公司、上海有線網絡有限公司（上海熱線）中國(上海)電信、上海郵電通信、法國申美（上海）商品檢驗檢測公司、中國(蘇州)電信、湖北通信服務公司、南天電腦系統有限公司、泰為信息技術（上海）有限公司、籬笆網、上海第九城市信息技術有限公司、寶信軟件、淘米軟件、龍芯夢蘭、途牛旅游網、凌志軟件股份有限公司、云漢芯城（上海）互聯網科技股份有限公司
醫藥業：新亞藥業、百特醫療、寶龍藥業、歐姆龍（中國）、信誼藥業、中美史克、衛材（中國）藥業、紐迪希亞制藥、德國拜耳、南京鼓樓醫院、上海中山醫院、廣州醫學院第二附屬醫院、上海長寧婦幼保健醫院、信誼金朱藥業、上海兒童醫院、中華藥業、菲尼克斯生物化學（蘇州）有限公司、碧迪快速診斷產品（蘇州）有限公司、上海騰瑞制藥有限公司、海力生制藥
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金融業：上海浦東發展銀行、中國銀行、新華人壽、生命人壽、交通銀行、交銀施羅德基金、國泰君安證券、建設銀行、瑞穗實業銀行、招商銀行、農業銀行、建設銀行、東吳證券、中國證券登記結算有限責任公司上海分公司 、光大永明人壽保險有限公司、國泰人壽、工商銀行、中國人保、中國太保、建信人壽
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