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上海威才企業管理咨詢有限公司
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| 課程分類 | 課程領域 | 課程名稱 | 課程講師 | 課程節數 | 課程總時長 | 講師出鏡 | 高層管理 | 中層管理 | 基層管理 | 課程試聽 |
| 人力資源 | 培訓與開發 |
好課是如何煉成的：培訓課程開發技巧 |
美寶（羅君） | 10 | 137分13秒 | / | √ | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓與開發 |
培訓師必備的呈現與應變技巧 |
美寶（羅君） | 8 | 115分33秒 | / | √ | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓與開發 |
如何建設人才培養與開發體系 |
張曉彤 | 8 | 120分36秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓與開發 |
原碧桂園營銷學院院長的管理者培養策略 |
何欣 | 4 | 44分33秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓與開發 |
新入職管理干部培養的卓越之旅 |
何欣 | 7 | 51分44秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 培訓與開發 |
原萬達學院教學副總的業務人才培養策略 |
何欣 | 5 | 44分25秒 | / | √ | √ | / | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
《司法解釋》在企業用工管理中的實務操作難點 |
陳豪 | 7 | 70分38秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
《司法解釋》在企業用工管理中的實務操作要點 |
陳豪 | 6 | 61分15秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
《司法解釋》差異條款的正確運用 |
陳豪 | 6 | 65分2秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
HR如何正確學習認識《司法解釋》 |
陳豪 | 5 | 38分42秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
如何應對特殊員工的入職管理 |
陳豪 | 6 | 46分32秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
試用期在入職管理中的避坑技巧 |
陳豪 | 6 | 49分22秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
如何做好入職前用工文本的籌劃 |
陳豪 | 6 | 47分32秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
錄用通知書如何效果最大化 |
陳豪 | 6 | 44分55秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
| 人力資源 | 勞動關系管理 |
發OFFER前的必備操作技巧 |
陳豪 | 6 | 39分48秒 | √ | / | √ | √ | 注冊登錄 |
學員可以進行反復學習，在學習結束后可以對課程與講師發表評論并打分
學員可以使用移動端參加測評，不受地域限制，并能及時知曉成績
學員可以隨時隨地參與線上會議，讓線上交流更方便
學員可以隨時隨地參與直播，了解培訓內容，支持直播回看
學員可以通過企業官網PC端、微信企業號及時接收企業的培訓和考試信息
學員可以任意發起話題形成討論圈子，或者分享自己的所見所聞，與同事互動
學員通過“轉發課程”功能，可以輕松轉發各類課程到自己的企業組織中
學員可以快速查看學習時長、測評合格率等，一步步見證自己的成長
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課程上傳兼容視頻等課件
添加考試支持多題型添加、支持自定義分數和考試時間
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監督落地雙平臺實時監督學員學習進度及改進方案落地
消息推送通過管理后臺輕松選擇培訓的推送人員范圍
統計管理可通過部門、員工等多個維度的數據衡量培訓結果
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2、支持企業微信、PC等多終端使用
搭系統、做計劃、建課程、約講師、排考試、發活動、管數據、促運營
為客戶提供線上培訓平臺的同時，還提供培訓場地、培訓講師的對接
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