1、學(xué)習管理者角色的認知能力；

2、掌握目標管理的要領(lǐng)；

3、掌握時(shí)間管理的要點(diǎn)，提高效能；

4、掌握適度授權的要領(lǐng)及如何激勵他人；

5、了解自身領(lǐng)導風(fēng)格及下屬成熟度，發(fā)揮情境領(lǐng)導力的有效性；

6、學(xué)習高績(jì)效團隊建設的理念與方法；

7、認識溝通的重要性，能夠建立組織內無(wú)障礙的溝通環(huán)境，并掌握溝通的技巧；

8、了解人性需求，有效激發(fā)部屬工作動(dòng)機，開(kāi)發(fā)潛能。

課前準備

自我點(diǎn)檢表填寫(xiě)

第一單元：管理的基礎

第1節 何謂管理

一、管理的定義

二、管理的目的、目標

三、管理與人力資源

四、人的行動(dòng)之三層面

第2節 管理者的立場(chǎng)與職責

一、達成意愿

二、打破現狀

三、效率意識

四、科學(xué)的方法

五、全面的判斷

六、有意識的管理

第3節 管理者的基本姿態(tài)

一、管理者的立場(chǎng)

二、管理者的職責

三、目標的連鎖

四、管理者自我點(diǎn)檢

案例&互動(dòng)思考：科學(xué)方法的探討

第4節 需求、刺激與行動(dòng)

一、作為人的部屬/成員

二、需求的種類(lèi)與階段（體系）

三、掌握需求

四、需求與刺激

五、喚起需求

六、刺激與行動(dòng)

案例&互動(dòng)思考：刺激與行動(dòng)的關(guān)系

第二單元：管理的流程

第1節 計劃

一、制訂計劃困難的主要原因

二、制訂計劃的程序

1、明確目的

2、掌握事實(shí)

3、根據事實(shí)進(jìn)行思考

案例&互動(dòng)思考：計劃制定的科學(xué)方法

第2節 指揮。命令

一、工作分配的條件

二、恰當地分配

三、何謂命令

四、管理者的意思

五、喚起部屬的執行意愿

六、現狀共有與自我命令

案例&互動(dòng)思考：工作分配的整理把握

第3節 控制

一、控制的定義、目的、對象

二、控制的內容

三、良好的控制

四、自我控制

第4節 協(xié)調

一、協(xié)調的定義、目的、效果

二、協(xié)調的機會(huì )與的對象

三、協(xié)調的內容

四、協(xié)調的途徑

五、整合式協(xié)調

六、主動(dòng)進(jìn)行協(xié)調

案例&互動(dòng)思考：跨部門(mén)協(xié)調

第5節 管理的流程與溝通

一、溝通的含義

二、職場(chǎng)溝通的目的與機會(huì )

三、心的溝通

四、語(yǔ)言（面對面）溝通的要點(diǎn)

五、現狀共有的溝通

第三單元：行  動(dòng)

1、MTP培訓結語(yǔ)=行動(dòng)計劃制定

（MTP課程共有六個(gè)單元，如對此內容不滿(mǎn)意可與助理協(xié)商在六單元全內容課綱中選擇，原則上一天兩單元配置）